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Leitfaden: Professioneller Recruiting-Prozess im digitalen Zeitalter


#1

Praxisbericht von Dr. Verena Radlingmayr aus Graz. Schön, dass auch eine österreichische Kollegin zu Wort kommt.


#2

Der Anforderungs-Mix:

  1. Charakter
  2. IT-Affinität
  3. Fachliche Erfahrung

#3

Authentich sein heißt auch hier die Devise:
wer Knochenarbeit erwartet, redet nicht über Work-Life-Balance.

Denkanstoss: für sich selbst ehrlich drei Charaktereigenschaften notieren.


#4

Schöne Vorstellung: das Bewerbungsgespräch als Stummfilm - der Chef hat Sprechverbot, der Bewerber soll reden. Auch bemerkenswert: jeder Bewerber absolviert passend zur Qualifikation einen Einstellungstest.
Falls kein Test zur Verfügung: einen Steuerfachangestellten bitten, eine BWA zu interpretieren. Selbst wenn er / sie nicht auf Anhieb etwas dazu sagen kann, ist die spannende Erkenntnis, welche Fragen er / sie dazu stellt.